VERBALE DI ACCORDO
L'anno 1999 il giorno 2 del mese di marzo,su richiesta congiunta di
FLAI-CGIL e della RSU, si è tenuto un incontro tra i rappresentanti del
pastificio Castagna rappresentato dall'amministratore delegato Sig.ra
Castagna Rosa e il rappresentante della segreteria provinciale della
FLAI-CGIL Onofrio Ribaudo, della RSU Gulino Franco, Notararigo Francesco
Paolo e Sottile Santo, per discutere il seguente ordine del giorno:
art. 30 e 35 C.C.N.I.
organizzazione del lavoro
proposta di integrativo aziendale
dopo ampia discussione si conviene:
che i permessi retributivi, le festività soppresse, le ore di permesso per effetto della riduzione dell'orario di lavoro vengono rapportati ai giorni di ferie. Pertanto il numero dei giorni di ferie annue è fissato di norma in 36 giorni.
le ferie, saranno godute dai lavoratori nel seguente modo:
N° 3 settimane consecutive nel mese di agosto a partire dal 1° lunedì successivo alla prima domenica ad eccezione della prima linea che alternativamente godrà dell'ultima settimana. (Ad eccezione degli auto trasportatori che per esigenze improrogabili di servizio potranno essere chiamati al lavoro).
N° 1 settimana nel periodo delle festività natalizie
N° 1 settimana per le festività pasquali (Precedente e successiva alternativamente fra i turni). In via eccezionale per le festività pasquali, la settimana lavorativa inizierà alle ore 7.00 del 29/03/1999 e sarà ultimata alle ore 15.00 del 02/04/1999.
N° 11 giorni a discrezione della ditta sulla base delle esigenze reali di lavoro.
per quanto riguarda l'orario di lavoro:
l'azienda fa presente che in questa fase, si registra un vuoto di
magazzino dovuto all'aumento delle vendite. La RSU prende atto di
ciò e si conviene in via eccezionale e transitoria che il periodo
settimanale di lavoro, d'intesa con la RSU e i responsabili del
servizio, viene così fissato: dal lunedì al sabato alle ore 23. Ai
lavoratori, tuttavia viene garantito alternativamente un riposo di
48 ore consecutive (domenica-lunedì o sabato-domenica).
Si ribadisce inoltre, che le disposizioni di servizio impartite
dalla direzione, sentiti i rappresentanti della RSU e i
rappresentanti di settore devono essere rigorosamente rispettate da
tutti senza alcuna differenza da parte di altri amministratori o
rappresentanti dell'azienda.
Si passa al 3° punto dell'ordine del giorno:
la FLAI_CHIL d'intesa con la RSU comunica all'azienda, che è in fase
di elaborazione la proposta di integrativo aziendale.
Non essendoci altri punti all'o.d.g. le parti si danno atto del
valore del presente accordo che viene letto e sottoscritto.