PIATTAFORMA
PER IL RINNOVO DEL C.I.P.L.
DELLA
PROV. DI RAGUSA
Sfera di applicazione
A
tutte le aziende agricole che hanno terra, alle aziende florovivaistiche ed a
quelle che producono beni o alimenti, alle aziende che raccolgono e condizionano
prodotti agricoli, alle manutenzioni del verde pubblico, alle attività
agrituristiche, alle aziende di servizi e di ricerca in agricoltura gestiti da
enti pubblici o privati, aziende agricole addette alla viticoltura.
Osservatorio Provinciale
Si
chiede
la costituzione dell'osservatorio provinciale con competenze specifiche su:
osservazione sull’andamento di sviluppo, analisi dei profili professionali,
controllo nei confronti dei datori di lavoro e dei loro dipendenti per
l’esatta applicazione dei contratti collettivi e delle leggi sociali,
tracciabilità dei prodotti (O.G.M.).
Aumenti salariali
Premesso
che il CCNL ha riconfermato il ruolo di regolazione retributiva e professionale
dei C.P.L., considerato che esistono differenze tra inflazione programmata e
reale per il biennio pregresso e che si ritiene trattare una quota di ."salario
variabile" per obiettivi, una specifica quota di trattamento economico, si
propone un aumento economico pari al 7 %.
Nel
dare piena attuazione dei principi di crescita e di miglioramento produttivo,
tenuto conto delle tutele individuali e collettive dei lavoratori, si deve
rafforzare, oltre al livello provinciale anche al livello di contrattazione
aziendale, l’obiettivo di trattare le seguenti materie: convenzioni, art.25
CCNL, riassunzione, trasformazioni dei rapporti di lavoro, salario aziendale
variabile che assorbe il salario provinciale, gestione degli orari straordinari,
classificazione, RSA / RSU, formazione continua, RLS/626.
Orario
di lavoro
Si
propone un orario di lavoro settimanale di 39 ore con la possibilità di
articolazione dello stesso su 5 o 6 giorni settimanali da concordarsi a livello
aziendale.
Lavoro straordinario
Vista la specificità
delle lavorazioni delta nostra provincia e tenendo conto delle esigenze
aziendali, si ritiene di regolamentare il lavoro straordinario secondo il
seguente criterio: da corrispondersi dopo le 39 ore settimanali se si sono
effettuati almeno 5 giorni di lavoro nel corso della settimana; nei casi diversi
( con meno di 5 gg. lavorativi
nel corso della settimana ) lo straordinario dovrà corrispondersi dopo
l’ottava ora di lavoro.
Lavoro
discontinuo
Qualora
per esigenze aziendali si dovessero determinare dei periodi di attesa nello
svolgimento delta giornata di lavoro, si propone la corresponsione del 50% della
retribuzione
per il periodo di attesa.
Classificazione
In
aggiunta a quanto già previsto dal contratto, attuale art. 3, si propongono le
Seguenti integrazioni:
Operai
specializzati
Elettricisti, Addetti agli impianti di irrigazione, Costruttori di serre, Coordinatori di produzione e/o lavorazioni di prodotti, Capi-squadra, Autisti, Potatori-Innestatori;
Mulettisti e conduttori
di mezzi meccanici semoventi;
Per
detta figura si chiede la seguente riformulazione:
“I
lavoratori alla prima esperienza lavorativa in agricoltura, capaci di eseguire
solo mansioni generiche non richiedenti specifici requisiti professionali.
Si
chiarisce che non possono essere inquadrati in detto parametro lavoratori che
ancorché assunti per la prima volta in un’azienda possono fare valere un
precedente lavorativo in agricoltura di almeno 51 gg. Lavorative.
Inoltre
si specifica che nei periodi di permanenza in detto parametro si debbono
prendere periodi di formazione in modo da consentire al lavoratore di acquisire
le necessarie competenze.”
Permessi
straordinari
Si
propone che al lavoratore a tempo determinato in caso di decesso di parenti di 1°
grado venga concesso un permesso retribuito di giorni tre.
In
caso di, il lavoratore a tempo determinato ha diritto ad usufruire di un
permesso straordinario non retribuito, di giorni 15
Lavoratori
immigrati di religione musulmana
E'
fatto divieto di ogni qualsiasi azione discriminatoria sul posto di lavoro.
Vista la peculiare
presenza di lavoratori immigrati di religione musulmana nel territorio
provinciale, premesso che durante il periodo del " Ramadan " i
lavoratori musulmani praticanti non assumono cibo nel corso della giornata, al
fine di non compromettere la produttività del lavoratore, durante il periodo
del " Ramadan " si propone per i lavoratori che praticano lo stesso il
diritto di usufruire di 2 ore di assenza giornaliera che verranno recuperate in
un periodo successivo.
Indennità
di mensa
Si propone di concedere
un'indennità pari a Euro 2,50 per i lavoratori occupati in aziende
medio/grandi.
Ciò qualora le aziende
sopra indicate non si trovino nelle condizioni di garantire un servizio di
mensa.
Indennità
di percorso
Ai
lavoratori ai quali non viene garantito il mezzo di trasporto per raggiungere
l’azienda e/o il posto di lavoro, si chiede che venga riconosciuta
un’indennità chilometrica così come sotto specificato:
a)
fino a 10
Km complessivi giornalieri euro 1,00
b)
da 11 a
30 Km complessivi giornalieri 3,00
c)
oltre i
30 Km complessivi giornalieri euro 3,00.
Il
computo dei chilometri effettuati dal lavoratore viene effettuato dalla distanza
esistente tra la residenza del lavoratore e l’ubicazione dell’azienda e/o
nel posto di lavoro.
Costituzione
Organismo per Gestione Bilaterale
Si
richiede la costituzione di un organismo bilaterale provinciale al fine di
attivare:
1)Politiche
attive del lavoro
2)Integrazioni
trattamento economico malattia ed infortunio.
Per
il trattamento economico previsto dall’art.60 del C.C.N.L. a decorrere
dall’entrata in vigore del presente contratto, è dovuto all’ente bilaterale
che si chiede di costituire, per ogni giornata contributiva una quota di euro
0,24 (zero/ventiquattro).
Detta
somma è così finalizzata:
1)Euro
0,15 (zero/quindici) al funzionamento del fondo integrazioni malattia ed
infortunio.
2)Euro
0,9 (zero/nove) al fondo assistenza contrattuale.
La
predetta somma dovuta da tutte le aziende agricole c florovivaistiche è interamente corrisposta dalle stesse.
Viene
cosi ripartita:
a)
1/3 a carico del lavoratore
b)
2/3 a carico dell'azienda.
Durata del
contratto
Dal
1/1/2004 al 31/1/2007
Per gli attuali articoli
1, 4, 6,7,9,11,12 si chiede la conferma.