AVERNA

6 dic 1988 -  Verbale di incontro

FAI CISL - FLAI CGIL

RSU F.lli AVERNA S.P.A.

Caltanissetta 8 ottobre 2001

Spett/le F.lli AVERNA S.P.A.

Caltanissetta

In conformità a quanto previsto dal protocollo del 23 luglio 1993 e successive integrazioni, nonché dal CCNL 5 giugno 1999 a dal punto 4 dell'accordo aziendale del 1 giugno 1999, si sottopone all'azienda la seguente proposta sindacale, per il rinnovo dell'integrativo aziendale:

1. Definizione del premio per obiettivi, come previsto dall'art. 55 del CCNL 5 giugno 1999;

2. Aumento dell'indennità sostitutiva di mensa;

3. Verifica sull'applicazione del D.L. 626 e successive modifiche all'interno dello stabilimento.

Si rimane in attesa di sollecito riscontro e si inviano distinti saluti.

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Addì 1 giugno 1999, presso la F.lli Averna SpA

TRA

La soc. F.lli Averna SpA nella persona del Rag. Salvatore Vitali

E

Le RSU aziendali, Michele Gallo, Dionisio Lo Magno, Liborio Lombardo

Premesso:

• Di avere valutato nel corso di svariate riunioni la non facile situazione aziendale derivante dalla contrazione generalizzata del consumo dei prodotti alcolici con particolare riferimento al mercato degli amari che ha fatto registrare nel corso degli anni 90 un trend negativo dei consumi ed inoltre una minore redditività derivante da una maggiore competitività del mercato, da condizioni sempre più gravose imposte dalla distribuzione organizzata e di conseguenza da minori margini aziendali;

• Che l'azienda ha peraltro confermato la volontà di porre in essere ogni iniziativa utile a ricreare, attraverso il mantenimento di idonee condizioni di competitività e redditività per tutte le società del Gruppo, i necessari presupposti di valide prospettive future.

• Che è obiettivo delle Parti mantenere un clima di positività e di motivazione, requisito indispensabile per il rilancio delle attività;

si concorda quanto segue:

1. Relativamente alla revisione di taluni livelli professionali, Azienda e RSU concordano nella concessione di n. 17 avanzamenti di livello con decorrenza 1 settembre 1999.

2. In considerazione dei risultati positivi della gestione 1998 l'Azienda concede a tutte le maestranze, non collegate con il raggiungimento di obiettivi e che hanno avuto altri bonus a qualunque titolo, una liberalità "una tantum" minimo di £ 1.000.000 (Unmilione) collegata con la costante presenza  del lavoratore nel corso dell'ultimo anno. Tale somma sarà erogata con la retribuzione di maggio 1999.

3. L'Azienda concede al Cral per le attività ricreative un contributo straordinario di £ 5.000.000 (Cinquemilioni) che sarà erogato nel mese di giugno 99.

4. Le parti si riuniranno per le iniziare la discussione si un eventuale premio per obiettivi per l'anno 1999 va fissato secondo i principi dell'accordo Interconfederale del luglio 1993 ed eventuali modifiche e da quelle contenute dalla normativa del CCNL  in quanto di compatibilità generale del sistema riferito non solo a livello nazionale ma anche a livello europeo.

5. Per quanto riguarda le chiusure collettive per il 1999/2000, si concorda di chiudere, per il personale di stabilimento, per ferie, tutto il mese di agosto 99 e per il ponte natalizio dal 24 dicembre 1999 e fino al 7 gennaio 2000. Queste ultime giornate verranno attinte della festività 1999 e parte dalle ferie del 2000.

   Per il rimanente personale, nelle linee generali si rispetterà lo stesso calendario che potrebbe comunque essere soggetto ad una potenziale variabilità legata agli andamenti del mercato, che può comportare l'accettazione di criteri di flessibilità.

6. Si conviene fra le parti che il presente accordo non costituisce un integrativo aziendale ai fini del premio per obiettivi.

Letto, firmato e sottoscritto

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Verbale di incontro

L'anno Millenovecentottantotto il giorno sei del mese di dicembre in Caltanissetta, presso l'Unione degli Industriali

sono presenti:

• La Fratelli Averna SpA nelle persone dei Sigg.ri: Averna Francesco Rosario, Pisa Francesco, Vitali Salvatore, Turco Giuseppe, assistiti dal Dott. Tullio Giarratano dell'Unione degli Industriali

• La RSA UIL nella persona del Sig. Castronovo Natale, assistito dal Sig. Cacciatore Stefano della UIL.

• La RSA CISL nelle persone del Sig. Bruccoleri Emanuele, Segretario Territoriale della FAT-CISL.

• Il Consiglio di fabbrica, nelle persone dei Sig.ri D'Ambra Michele, Di Dio Gaetano, Spagnolo Michele, Failla Calogero, Polizzi Calogero, Grasso Francesco e Gallo Michele.

• Tutti assistiti dai Signori: Salvatore Bartolo, Segretario Regionale della FAT-CISL, dal Rag. Antonio Montagnino della UST-CISL di Caltanissetta.

Visto l'accordo del 2/6/88 siglato al Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale;

Considerato che tale accordo prevede la possibilità di richiamare in produzione un certo numero di lavoratori in CIGS, compatibilmente con le esigenze organizzative e produttive dell'azienda e, contestualmente, di utilizzare meccanismi di incentivazione per ridurre al massimo il ricorso all'intervento della CIGS;

Atteso che l'azienda, con lettera dell'1/7/88 ha determinato in £ 30.000.000 ed in £ 15.000.000, l'incentivazione finanziaria da erogare, rispettivamente, per l'esodo volontario e prepensionamento;

Che da parte del Sindacato è stata avanzata richiesta d'incontro per definire gli aspetti considerati nel citato accordo del 2/6/88;

Dopo ampia ed esauriente discussione, ed in applicazione ai punti 3)  4) e 5) dell'accordo del 2/6/88, viene definito quanto segue:

1. La data di scadenza precedentemente fissata al 30/11/88 per la risoluzione del rapporto di lavoro dei dipendenti che intendono avvalersi delle incentivazioni finanziarie per esodo o per prepensionamento viene spostata al 20/12/88.

2. L'Azienda, in adesione delle aspettativa dei lavoratori interessati, determina in £ 39.000.000 lordi in aggiunta all'indennità di fine rapporto maturata, l'incentivazione finanziaria per i lavoratori che risolveranno il rapporto entro il 20/12/88. Tale incentivo sarà di £ 16.500.000 lorde per i lavoratori aventi diritto al prepensionamento.  Superata la scadenza del 20/12/88 i lavoratori che non avranno notificato la risoluzione del rapporto, perderanno il diritto all'incentivo.

3. L'Azienda effettuerà la rotazione di due lavoratori in servizio, titolari dei requisiti per l'accesso al prepensionamento, con due cassintegrati. Tale rotazione potrà essere revocata dall'azienda, entro il periodo di validità della CIGS, qualora le provvidenze di legge per il prepensionamento non siano confermate per il 1989.

4. L'Azienda richiamerà in servizio N° 4 lavoratori cassintegrati entro il periodo di validità della cassa integrazione.

5. Le comunicazioni di cui ai punti 2)  3)  e 4) del presente verbale saranno effettuate agli interessati in data antecedente il 20/12/88.

6. A fronte delle superiori disponibilità aziendali, che da parte sindacale vengono valutate coerenti con l'accordo del 2/6/88, le organizzazioni sindacali ed il C.d.F., tenuto conto delle problematiche che hanno prodotto il ricorso al trattamento  di CIGS, si impegnano a non presentare rivendicazioni di carattere salariale a livello aziendale per un triennio a decorrere dal 31/12/88.

7. I contenuti del presente verbale sono subordinati all'accoglimento, da parte del CIPI, della richiesta di intervento della CIGS presentata dell'Azienda per il periodo dall' 1/4/88 al 31/3/89. Il buon esito dei contenuti di cui ai punti 3)  4)  e 5) dell'accordo 2/6/88, a comunicare al Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale, l'esito delle iniziative di cui ai medesimi punti del citato accordo, ai fini delle valutazioni consequenziali di competenza Ministeriale.  Le parti infine prima della verifica Ministeriale effettueranno una ricognizione congiunta dell'attuazione dei punti nel presente verbale.

Letto, firmato e sottoscritto

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