Nella seconda area professionale:

I lavoratori hanno diritto alla qualifica secondo il grado di capacità professionale e/o le effettive mansioni da svolgere.

1° LIVELLO - OPERAIO SPECIALIZZATO SUPER

Appartengono a questa livello i lavoratori altamente specializzati che, sulla base delle indicazioni generali del datore di lavoro o di chi ne fa le veci è in condizioni di autonomia operativa, svolge l’attività per l’esecuzione delle quali occorrono conoscere ed esperienze tecniche - professionali inerenti la tecnologia dei processi produttivi e funzionali.

PROFILI ESMPLIFICATIVI:

Ibridatore; Cond. Mecc. Agr. Operatrici superiori a 200 HP; Innestatore capace di eseguire tutti gli innesti; Capo squadra addetto ai lavori cianitici; Capo squadra montatori di serre; Addetto direzione per il montaggio dei tendoni nei vigneti; Capo centro nelle aziende avicole; Capo squadra potatori tendoni; Capo squadra potatori di olivi; Meccanico; Responsabile di frantoio; Fecondatore artificiale; conduttore di mietitrebbia; Giardiniere di ville e giardini privati.

2°LIVELLO - OPERAI SPECIALIZZATI

Appartengono a questo livello i lavoratori in possesso di specifiche conoscenze e capacità professionali acquisite per pratica o per titolo, che consentono loro di eseguire mansioni di maggior complessità rispetto a quelle proprie degli operai qualificati.

PROFILI ESEMPLIFICATIVI:

Capo squadra o curatolo; Innestatore; Potatore con macchine meccaniche; Rimondatore; Cuoco; qualifica specifica; Carrellista; Casaro; Sterilizzatore di terreni con sterilizzanti di 1° e 2° classe; Mungitore con macchina per mungere; Trattorista conduttore capace di eseguire piccole manutenzioni; Ortolano specializzato (preparatore di orti); Cantiniere.

3° LIVELLO - OPERAI QUALIFICATI SUPER

Sono operai qualificati i lavoratori in possesso di una buona capacità professionale superiore a quella dei qualificati.

PROFILI PROFESSIONALI:

Vivaista selezionatore di piantine; Aiuto cantiniere; Artiere; Magazziniere.

4° LIVELLO - OPERAI QUALIFICATI

Appartengono a questo livello i lavoratori in possesso di conoscenze e capacità, acquisite per pratica o per titolo, che consentono loro di eseguire mansioni inerenti la produzione e la valorizzazione della stessa.

PROFILI PROFESSIONALI:

Addetti alla semina meccanica; addetti all’aratura e fresatura meccanica; addetto alle coltivazioni orticole; Cameriere (agriturismo); Addetto apicoltura.

5° LIVELLO - OPERAI COMUNI

Sono operai comuni i lavoratori che eseguono solo mansioni generiche non richiedenti specifici requisiti professionali.

6° LIVELLO - OPERAI COMUNI "A"

Appartengono a questo livello gli operai addetti alla raccolta dei prodotti agricoli.

Qualora si riscontrasse l’utilizzo di figure professionali non previste nella presente classificazione si farà riferimento al CCNL 01/01/94.

ART. 24

CONDIZIONI DI LAVORO

Sono lavori pesanti e/o nocivi quei lavori individuati dalla norma vigente.

ART. 25

RIDUZIONE ORARIO DI LAVORO PER LAVORI PESANTI E NOCIVI

La riduzione dell’orario di lavoro è di due ore e venti minuti per tutti i lavori pesanti e nocivi.

La riduzione dell’orario di lavoro di due ore e trenta minuti per le mansioni nocive previste dal presente CCNL, sarà applicata a tutte le operazioni connesse al trattamento fitosanitario e alle operazioni di manipolazione e/o spandimento di sostanze chimiche che presentino un elevato grado di tossicità.

ART. 26

SICUREZZA AMBIENTALE DI LAVORO E SALUTE

Fermo restando quanto verrà definito in sede nazionale in attuazione del Decreto Legislativo n° 626/94, si propone che la tutela della salute e l’ambiente di lavoro devono essere posti al centro delle trattative della Commissione Paritetica Provinciale anche attraverso il coinvolgimento delle USL e delle OO.SS., con la stipula di convenzioni tra le parti interessate per una politica efficiente di prevenzione e di sicurezza nei luoghi di lavoro.

Si propongono momenti di formazione, informazione e addestramento dei lavoratori al fine di evitare rischi per la salute.

Attuazione di specifici corsi con costo a carico della cassa extra-legem.

Alle donne in stato di gravidanza verranno accordati permessi retribuiti per le visite specialistiche.

Tutto ciò entro i tempi stabiliti dal D.L. 626/94 e successive integrazioni e modifiche nonché dagli accordi tra le parti.

ART. 27

MODALITA’ DI PAGAMENTO DELLA RETRIBUZIONE

La retribuzione agli operai a tempo determinato deve essere corrisposta mediante busta paga.

Ai lavoratori a tempo indeterminato verrà erogata la retribuzione entro il 5° giorno del mese successivo.

ART. 28

CASSE EXTRA - LEGEM

Le parti concordano la necessità di ripristinare la riscossione della quota relativa alla cassa Extra - Legem.

Le parti concordano, altresì, di adeguare l’Istituto della Cassa Extra-Legem rivedendo compiti e funzioni.

Si fissa la quota per ogni giornata di lavoro da destinare alla Cassa Extra-Legem in £ 500 giornaliere a carico del datore di lavoro.

Compiti e funzioni della Cassa Extra-Legem saranno definiti entro tre mesi dalla stipula del presente contratto.

ART. 29

QUOTE SINDACALI PER DELEGA

Le OO.SS. firmatarie del presente contratto hanno diritto, dietro presentazione di delega sottoscritta dal lavoratore interessato, a riscuotere la trattenuta per contributi sindacali pari all’1% su paga base e contingenza.

La delega per trattenuta sindacale sarà consegnata direttamente dal lavoratore ovvero inviata dalla Organizzazione Sindacale di appartenenza. La delega sarà operante dal 1° giorno del mese successivo a quello di presentazione e potrà essere disdettata tramite comunicazione del lavoratore medesimo con lettera raccomandata da inviarsi almeno due mesi prima dalla scadenza dell’anno solare:

Il datore di lavoro si impegna ad effettuare le relative rimesse versando gli importi sul C/C bancario o secondo le modalità che l’Organizzazione Sindacale indicherà.

ART. 30

PERMESSI PER CORSI DI ADDESTRAMENTO PROFESSIONALE

All’operaio a tempo indeterminato che frequenta corsi per addestramento professionale di interesse agrario istituiti da Enti qualificati e riconosciuti , e concesso un permesso retribuito per il periodo di tempo strettamente necessario alla partecipazione al corso.

Per quanto sopra è concesso un permesso retribuito di 150 ore nell’arco del triennio, con facoltà di cumularlo in un solo anno.

Il numero degli operai a tempo indeterminato di ogni singola azienda che può beneficiare dei permessi per partecipare ai corsi non potrà superare nello stesso momento il numero di uno per quelle aziende che hanno da 4 a 10 operai a tempo indeterminato e il 10% per quelle aziende che hanno più di 10 operai a tempo indeterminato. I permessi di cui sopra non sono conteggiabili nelle ferie.

Il diritto al godimento dei permessi per la partecipazione ai corsi di addestramento professionale di interesse agrario è esteso ad ogni effetto anche agli operai a tempo determinato. Le modalità pratiche per il godimento di tali permessi, in quanto compatibili con la particolare natura del rapporto, è determinata nei limiti di una ora giornaliera cumulabile con tutte le aziende in cui presta servizio.

ART. 31

PERMESSI PER CORSI DI RECUPERO SCOLASTICO

All’operaio a tempo indeterminato che partecipa a corsi di recupero scolastico è concesso un permesso retribuito di 150 ore nell’arco di un triennio, con facoltà di cumularle in un solo anno.

Il numero degli operai a tempo indeterminato di ogni singola azienda che può beneficiare dei permessi per partecipare a detti corsi non potrà superare nello stesso momento il numero di uno per quelle aziende che hanno da 4 a 10 operai a tempo indeterminato ed il 10% per quelle aziende che hanno più di 10 operai a tempo indeterminato.

Il diritto al godimento dei permessi di partecipazione ai corsi di recupero scolastico è esteso ad ogni effetto anche agli operai a tempo determinato.

Le modalità pratiche per il godimento di pali permessi, in quanto compatibili con la particola natura del rapporto, è determinata nei limiti di una ora giornaliera cumulabile con tutte le aziende in cui presta servizio.

ART. 32

ACCORDI DI GRADUALITA’

E’ possibile stipulare accordi di gradualità per le aziende agricole singole e associate che conducono terreni di loro proprietà o ad altro titolo coltivati e che liberamente vi vorranno aderire.

Detti accordi dovranno contenere condizioni di reciproca concessione come da protocollo di intesa, che sarà redatto secondo l’apposito allegato che fa parte integrante del presente Contratto Provinciale.

Gli accordi di gradualità dovranno essere sottoscritti alla presenza delle OO.SS. datoriali e dei lavoratori firmatarie del presente Contratto Provinciale.

Dichiarazione a verbale:

Le Organizzazioni dei datori di lavoro, firmatarie del presente Contratto, stabiliscono che per quanto riguarda l’applicazione dell’art. 32 la presenza si riferisce all’Organizzazione che rappresenta la ditta che stipula l’accordo in oggetto.

ART. 33

CLASSIFICAZIONE OPERAI FLOROVIVAISTI

In applicazione del C.C.N.L. 01/01/94 rientrano nella prima area professionale le seguenti qualifiche:

OPERAIO SPECIALIZZATO SUPER	PARAMETRO 160
OPERAIO SPECIALIZZATO	PARAMETRO 155
OPERAIO QUALIFICATO SUPER	PARAMETRO 150

 

Nella seconda aria professionale:

 

OPERAIO QUALIFICATO	PARAMETRO 143
OPERAIO COMUNE	PARAMETRO 130
OPERAIO COMUNE "A"	PARAMETRO 100

 

I lavoratori hanno diritto alla qualifica secondo il grado di capacità professionale e/o alle effettive mansioni da svolgere.

Conseguentemente la classificazione degli operai Florovivaisti è così stabilita:

Area 1 - Declaratoria: Appartengono a quest’area i lavoratori in possesso di titolo o di specifiche conoscenze e capacità professionali che consentono loro di svolgere lavori complessi o richiedenti specifica specializzazione.

 

	1° Livello - Specializzato Super

Ibridatore - selezionatore: l’operaio che, con autonomia esecutiva ed elevata competenza professionale acquisita per pratica o per titolo, esegue incroci varietali per ottenere ibridi di 1° generazione selezionati, assicurando un’attività lavorativa polivalente ( come ibridatore e selezionatore ) con responsabilità operativa limitata al ciclo di lavorazione assegnatogli.

Conduttore - Meccanico di macchine agricole operatrici complesse: l’operai che, fornito di patente di guida, con autonomia esecutiva ed elevata competenza professionale acquisita per pratica o per titolo, oltre alla guida e all’uso anche su strada di macchine agricole operatrici complesse che svolgono più operazioni, provvede alla manutenzione e riparazioni ordinarie delle suddette macchine, svolgendo un’attività lavorativa polivalente ( come conduttore e come meccanico ).

Capo Operaio.

Conduttore - Meccanico di autotreni o articolati: L’operaio che, con autonomia esecutiva ed elevata competenza professionale acquisita per pratica o per titolo, oltre alla guida di autotreni, autoarticolati od automezzi di potenza superiori a 75 q.li provvede alla loro manutenzione o riparazioni ordinarie effettuabili con le attrezzature messe a disposizione dalla azienda, svolgono un’attività lavorativa polivalente.

Aiutante di laboratorio: L’operaio che, con autonomia esecutiva ed elevata competenza professionale acquisita per pratica o per titolo e polivalenza delle prestazioni, esegue le operazioni di laboratorio riferite alle analisi dei terreni, o alle culture in vitro o ai test sanitari sulle piante.

Potatore "artistico" di piante: L’operaio che, con autonomia esecutiva ed elevata competenza professionale acquisita per pratica o per titolo, esegue la potatura artistico - figurativa di piante ornamentali od alberi di alto fusto.

Giardiniere: l’operaio che, con autonomia esecutiva ed elevata competenza professionale acquisita per pratica o per titolo, per la realizzazione di un impianto individua i lavori di sistemazione del terreno, le concimazioni necessarie, i semi, i tipi di piante e le eventuale cure delle malattie delle stesse, forma e le dimensioni delle aiuole, la direzione dei viali, i materiali necessari, la dislocazione delle prese d’acqua nonché i relativi tempi nella esecuzione, inoltre, predispone ed esegue i lavori di cui sopra con responsabilità dei lavori assegnatigli.

Conduttore di caldaie a vapore: colui che, in possesso di apposito certificato legale di abilitazione di 2° grado, con autonomia esecutiva ed elevata competenza professionale, manovra e controlla dispositivi che regolano il funzionamento delle caldaie a vapore, provvede alla manutenzione ed a necessarie riparazioni ordinarie, svolgono una attività lavorativa polivalente.

 

	2° livello - Specializzati

Vivaisti; potatore; innestatori e ibridatori; preparatori di miscele semplici e composte per trattamenti antiparassitari; selezionatori di piantine innestate; conduttori patentati di autotreni - automezzi - trattori; conduttori di caldaia con patente diversa dal 1° e 2° grado; meccanici; elettricisti; spedizionieri; costruttori di serre.

 

	3° livello - Qualificati Super

 

Addetto agli impianti termici; aiuti innestatori in grado di provvedere autonomamente alla preparazione delle marze.

Area 2 - Declaratoria: appartengono a quest’area i lavoratori che svolgono lavori generici semplici, nonché quelli con compiti esecutivi variabili non complessi per la cui esecuzione occorrono conoscenze e capacità professionali, acquisite per pratica o per titolo, ancorché necessitanti di un periodo di pratica.

Quest’area è delimitata da un parametro minimo pari a 100 è da un parametro massimo entro i valori pari a 143.

 

	4° Livello - Qualificati

Tutti gli aiuti di cui al livello "2"; preparatori di acqua da irrigazioni; Irroratori portatori di lancia per trattamenti antiparassitari; imballatori; conduttori di piccoli trattori e di mezzi meccanici semoventi.

 

	5° Livello - Comuni

 

Addetti a mansioni generiche e semplici, non richiedenti specifici requisiti professionali.

 

	6° Livello - Comuni "A"

 

Operai addetti alle operazioni di raccolta.

ART. 34

RETRIBUZIONE OPERAI FLOROVIVAISTI

Come da tabella "B" allegata al presente Contratto Provinciale

ART. 35

NUOVE ASSUNZIONI OPERAI A TEMPO INDETERMINATO

Per le aziende che, entro la scadenza del presente contratto provinciale, trasformino rapporti di lavoro da tempo determinato a rapporti di lavoro a tempo indeterminato si applicano tabelle salariali di accesso pari al 70% del salario contrattuale fino al 31/12/1997, pari all’80% dall’01/02/1998 al 31/12/1998, pari al 90% dall’01/01/1999 al 21/12/1999.

La stessa normativa si applicherà alle aziende che andranno ad assumere nuovi lavoratori con rapporto di lavoro a tempo indeterminato.

ART. 36

DIRITTI SINDACALI

Tenuto conto dell’Accordo Governativo - Parti Sociali del 23 Luglio 1993 le parti si incontreranno entro sei mesi per stipulare apposita intesa per la costituzione delle R.S.U. e trasferire alle stesse diritti, permessi, libertà sindacali, tutela, poteri e funzioni già attribuiti alle - Rappresentanze Sindacali Aziendali ( R.S.A.).

Le parti si danno atto sin d’ora che, la costituzione delle R.S.U. non comporterà aumento degli oneri per le imprese rispetto a quelli già previsti dalle norme contrattuali vigenti.

ART. 37

DISPOSIZIONI GENERALI

Per quanto non previsto dal presente contratto, valgono le disposizioni di leggi vigenti nonché quanto previsto dai Contratti Collettivi di Lavoro.

PROTOCOLLO DI INTESA SUGLI ACCORDI DI GRADUALITA’

NELLA PROVINCIA DI TRAPANI ALLEGATO AL CONTRATTO

PROVINCIALE 01/01/1996

Giorno 30 del mese di Ottobre dell’anno 1996 presso la sede della Unione Provinciale Agricoltori di Trapani

tra

la Unione Provinciale Agricoltori, la Fed. Prov.le Coltivatori Diretti, la Confederazione Italiana Coltivatori.

e

la FLAI-CGIL, la FISBA-CISL, la UILA-UIL

si è stipulato il seguente protocollo di intesa sugli accordi di gradualità di cui all’art. 32 del Contratto Provinciale di Lavoro del 01/01/1996

Gli accordi di gradualità potranno riguardare le aziende agricole di cui all’art. 32 del Contratto Provinciale di Lavoro del 01/01/1996 che si impegneranno:

1) a mantenere i livelli occupazionali dell’anno precedente a quello di stipula dell’Accordo di Gradualità;

2) al rispetto delle norme contrattuali previste nei CPL e nei CCNL dai Lavoratori Agricoli e Florovivaisti;

3) ad assumere tutta la manodopera occorrente tramite gli Uffici di Collocamento e nel rispetto della legislazione vigente;

4) ad applicare l’art. 4 del CPL 01/01/1996 in tema di riassunzioni, per le stesse fasi colturali, degli operai agricoli che hanno prestato nell’anno precedente attività lavorativa nell’azienda.

Gli Accordi di Gradualità del presente protocollo di intesa e previsti all’art. 32 del CPL 01/01/1996 avranno durata annuale e sarà possibile rinnovarli con le modalità negli stessi previsti e con l’obiettivo comune delle parti di armonizzare i salari in tutta la realtà agricola provinciale.

Si conviene che il processo di omogeneizzazione dei trattamenti salariali, oggetto degli accordi di gradualità, avverrà in trascrizioni, e cioè:

1) nessuna gradualità riguarderà l’operaio comune "A" :

2) per le rimanenti qualifiche la gradualità sarà corrisposta inizialmente dall’01/11/96 al 31/12/97 con una percentuale del 70% del salario tabellare e comunque non inferiore a lire 60.000;

3) la rimanente parte sarà corrisposta aumentando la retribuzione della somma mancante alle scadenze così fissate:

 

	dal 01/01/96 al 31/12/98 80% della retribuzione;
	dal 01/01/99 al 21/12/99 90% della retribuzione;
	dal 22/12/99 retribuzione a regime tabellare.

Entro trenta giorni dalla data di proposta, da parte dell’azienda, di adesione allo Accordo di Gradualità, le parti interessate si incontreranno per sottoscrivere il verbale di azienda secondo il modulo allegato che fa parte integrale del presente Protocollo di intesa.

Trascorso tale termine l’accordo di gradualità si intende applicato.

Dal che il presente protocollo che dopo lettura viene sottoscritto dalle parti.

FLAI - CGIL----------------------- UPA --------------------------

FISBA - CISL---------------------- CIA ---------------------------

UILA - UIL------------------------- COLDIRETTI----------------------

VERBALE DI AZIENDA

Azienda----------------------------------------------------------------------------------------------------

Sita nel Comune di--------------------Prov.----------- estesa Ha-------------------------------------

con le seguenti colture------------------------------------------------------------------------------------------

sottoscrive il presente Accordo di Gradualità dal----------------------------al---------------------------

previsto dal CPL del 01/01/1996 art. ------------- e si impegna a rispettare quanto previsto dallo stesso e dal Protocollo di intesa.

L’Azienda fornisce l’elenco dei lavoratori con le qualifiche e le giornate lavorative espletate l’anno precedente.

Per gli accordi stipulati entro il 1997 l’elenco di riferimento è quello dell’anno 1996

L’elenco sopra specificato è parte integrante del presente verbale.

Alla fine del presente accordo l’Azienda si impegna a comunicare i nominativi dei lavoratori al  quale è stato applicato l’accordo di gradualità.

-------------------------li--------------------------

L’Azienda Le OO.SS. Le Org. Professionali

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