CONTRATTO PROVINCIALE DI LAVORO PER GLI OPERAI AGRICOLI E FLOROVIVAISTI DELLA PROVINCIA DI MESSINA VALIDO DAL l° GENNAIO 1996 AL 31 DICEMBRE 1999 MESSINA, LUGLIO 1996 VERBALE DI RIUNIONE L'anno 1996 il giorno 16 del mese di Luglio presso la sede dell'Unione Provinciale Agricoltori di Messina, sono presenti i signori: |
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| per I' Unione Provinciale Agricoltori: | |
| il direttore, dott. Francesco Aloi ed il presidente dott. Cesare Di Vincenzo; | |
| per la Federazione Provinciale Coltivatori diretti: | |
| il direttore, dott. Agatino Prestipino ed il presidente on. avv. Luigi Celi: | |
| per la Flai-Cgil: | |
| i sigg. Stefano Maio, Enzo Sgrò, Enzo Cocivera, Antonino Massimino, Sebastiano Noto, Calogero Pittalà, assistiti dal sig. Salvo Giglio, segretario generale della Cgil provinciale; | |
| per la Fisba-Cisl: | |
| i sigg. Fabrizio Colonna e Natale Princiotta, assistiti dal sig. Giuseppe Briante, segretario generale della Cisl provinciale; | |
| per la Uila-Uil: | |
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sigg. Vittorio Crimi e Vincenzo Falcone
, assistiti dal sig. Maurizio Ballistreri,
segretario generale della Uil provinciale. Scopo della riunione: Stipula del Contratto Provinciale di lavoro per gli operai agricoli e fiorovivaisti della provincia di Messina. In applicazione del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro firmato in data 19 luglio 1995, si è stipulato il presente contratto provinciale di lavoro da valere per l'intero territorio della provincia di Messina. PREMESSA Le parti si impegnano di promuovere una iniziativa nei confronti dell'Assessorato Regionale al Lavoro e dell'Ufficio Provinciale del Lavoro per la immediata costituzione della Commissione provinciale per la manodopera agricola e per le commissioni circoscrizionali in agricoltura, strumenti indispensabili per il governo del mercato del lavoro e per la salvaguardia dei diritti dei lavoratori e delle lavoratrici. Le parti si impegnano a promuovere nei confronti della provincia regionale un confronto incalzante e, consapevoli dei risultati della I^ Conferenza Provinciale dell'Agricoltura, rivendicano la convocazione della 2A Conferenza Provinciale dell'Agricoltura, quale momento di confronto tra le Istituzioni e le parti, di verifica, di impegni e di obiettivi da traguardare. Per le OO.SS., l'assenza di un apparato produttivo, la mancanza di un razionale e completo sistema commerciale e distributivo, l'uso non sempre produttivo delle risorse comunitarie, nazionali e regionali, hanno determinato una forte crisi delle produzioni tipiche messinesi. La situazione occupazionale e le condizioni di vita dei lavoratori agricoli e fiorovivaisti si sono ulteriormente aggravate. L’instabilità e la precarietà sono il dato costante delle condizioni occupazionali. Il calo e l'invecchiamento degli addetti sono i riflessi immediati della grave situazione oggi esistente nelle campagne. Preoccupante è l'andamento dell'occupazione agricola nel settore delle trasformazioni. La situazione è caratterizzata da un sostanziale calo occupazionale e, conseguentemente, dalla diminuzione delle produzioni, da una mancanza di piani di ristrutturazione e riconversione delle aziende. La riforma della PAC ed il mercato unico europeo rappresentano una valida occasione per la costruzione di un'agricoltura moderna e competitiva, fondata su una forte rete di servizi all'impresa, integrata ad un apparato produttivo agro-alimentare in grado di creare nuova e qualificata occupazione, proteggere l'ambiente e tutelare i diritti e la salute dei consumatori. Non vanno altresì trascurate nuove attività sostenute anche dall'intervento pubblico regionale ( agriturismo, riserve faunistiche-venatorie, piani di settore per l’ammodernamento e la riconversione delle colture, agricoltura biologica, meccanizzazione, ricerca e sperimentazione ) che possono contribuire ad aprire nuovi spazi professionali e fornire reddito aggiuntivo ART. 1 Decorrenza e durata del Contratto Il presente contratto decorre dall'1-1-96 e scadrà il 31-12-1999. Resta espressamente inteso che a far data dall'1-1-1998 i salari contrattuali provinciali saranno automaticamente incrementati a seguito degli adeguamenti salariali tabellari stabiliti dal CCNL per le due aree ( I' biennio nuovo CCNL). Qualora non disdettato a mezzo raccomandata a. r. almeno sei mesi prima della scadenza esso si intenderà prorogato per un anno. E così di anno in anno. La parte che darà disdetta deve comunicare all'altra le proposte per il rinnovo almeno quattro mesi prima. Le trattative dovranno iniziare entro i due mesi successivi. ART. 2 Relazioni Sindacali Si conviene di attivare la Commissione Sindacale provinciale e le Commissioni intercomunali ( coincidenti con le circoscrizioni del collocamento agricolo ) stabilendo verifiche periodiche sul loro funzionamento. Tali commissioni devono diventare sede di negoziazione dei criteri di gestione del mercato del lavoro, di esame ed approvazione delle proposte di convenzione e dei contratti di formazione e lavoro, di scambio di dati e di informazioni su finanziamenti, innovazione tecnologica, formazione professionale. I componenti delle commissioni paritetiche, in numero di 6 membri. saranno individuati all'atto della stipula del presente contratto. ART. 3 Assunzione L'assunzione della manodopera agricola è regolata dalle disposizioni di legge e dal C.C.N.L. . Le assunzioni degli O.T.D. devono essere fatte per fasi lavorative, con garanzia di occupazione per tutta la durata delle stesse. Le principali fasi lavorative nella provincia di Messina sono: |
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| Frutteto ed agrumeto: Impianto (messa a dimora delle piante), trattamenti fitosanitari, potatura, ricaccio legna, irrigazione, conciliazione e raccolta. | |
| Noccioleto: Impianto, trattamenti fitosanitari, zappatura. conciliazione, rimonda, ronca e raccolta. | |
| Olivicoltura: Impianto, trattamenti fitosanitari, rimonda, zappatura, concimazione e raccolta. | |
| Ortaggi: Zappatura, piantagione, trattamenti fitosanitari, irrigazione, scerbatura, concimazioni, impalatura e legatura ove tecnicamente richiesta, raccolta. | |
| Vivaio: Preparazione del terreno, impianto, lotta fitosanitaria, innesto, irrigazione, zappatura, pulitura pianta, estirpazione. | |
| Vigneto: Lavori di impianto, potatura verde e secca, lavori colturali del terreno, trattamenti fitosanitari, zappatura, raccolta. | |
ART. 4 Riassunzione Al fine di stabilizzare l'occupazione, il diritto alla riassunzione per gli O.T.D. dovrà essere garantito almeno per lo stesso numero di giomate effettuate l'anno precedente, salvo cause di forza maggiore, ed a tal fine potrà estendersi anche ad altre fasi lavorative dell'azienda. Tale compito riguarderà l'azienda: la disponibilità del lavoratore alla riassunzione è da intendersi automaticamente riconfermata di anno in anno. Nella riassunzione si terrà conto delle seguenti priorità |
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| 1)
professionalità; 2) anzianità di servizio; 3) situazione di famiglia. |
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Ai fini del calcolo della riserva, prevista dall'art. del DL 416, la manodopera riassunta non costituisce quota di calcolo.
ART. 5
Convenzioni
Al fine di favorire l'incontro tra domanda e offerta di manodopera, le parti decidono di applicare l'istituto della convenzione prevista dall'art. 17 della Legge N. 56/87 , recepita dalla Legge Regionale N. 36/90.
ART. 6
Manodopera Migrante
Alla manodopera migrante devono essere garantite tutte le norme previste dal Contratto Provinciale e dal CCNL.
Le spese di trasporto, qualora l'azienda non vi provveda con propri mezzi, sono a carico dei datori di lavoro e devono essere pari al rimborso del prezzo del biglietto a.r. del mezzo pubblico giornalmente utilizzato.
Nel caso di utilizzo del mezzo proprio, l'azienda è tenuta a corrispondere un'indennità, per ogni Km percorso, pari ad 1/5 del costo della benzina super.
In caso di pemottamento, l'azienda deve garantire alloggi idonei, adeguati servizi igienici e mensa
ART. 7
Lavoratori extracomunitari
Va data piena attuazione alle leggi che garantiscono il diritto di cittadinanza a questi lavoratori.
ART. 8
Contratti di formazione e lavoro
Le parti, in applicazione dell'art. 3 della legge 19.12.84, n.863, e successive modifiche ed integrazioni, convengono di disciplinare i C.F.L. secondo l'accordo quadro allegato al CCNL vigente.
ART. 9
Inquadramento
A) Operai Agricoli
1 ° Area
Appartengono a quest'area i lavoratori in possesso di titoli o di specifiche conoscenze e capacità professionali che consentono loro di svolgere lavori complessi o richiedenti specifica specializzazione.
| SPECIALIZZATI SUPER: |
| * Innestatore capace di
eseguire tutti i tipi d'innesto; * dosatore e irroratore di esteri fosforici; * operatore di lotta fitopatologica ; * conduttore di macchine agricole complesse; * meccanico; * trebbiatore; * trattorista o conduttore di macchine agricole od elettriche con patente di guida; * potatore e innestatore; * addetto alle colture sperimentali vivaistiche; * autista che indipendentemente dalla portata del mezzo, esegue scritture amministrative e contabili di natura fiscale; * mastro impaccatore; |
* capo squadra;
| * addetto alla manutenzione e
gestione di impianti di aziende agrituristiche: * capo cuoco ; * responsabile di scuderia con funzioni di istruttore; * conduttore di pulmino oltre 9 unità. |
| SPECIALIZZATI: |
| * addetto ai lavori di fiducia
connessi alla vigilanza ed alla custodia; * raccoglitore di agrumi; * tagliapiedi; * addetto alle colture in serre; * rimondatore; * dosatore con patentino; * coltivatore di ortaggi in pieno campo; * addetto agli impianti antigelo; * raccoglitore di frutta per il consumo da tavola; * ortolano specializzato; |
* costruttore di muri in cemento e a secco;
* irroratore;
| * mastro di conso; * addetto all'impianto di colture arboree ( sestiatore e piantatore); * addetto a lavori di ruspa; * addetto ai lavori di riceppatura; * sestiatore e piantatore di ortalizi; * addetto spollonatura vigneto; * raccoglitore di ulive da tavola; * addetto all'uso delle macchine nel frantoio; * autista; * magazziniere; * giardiniere specializzato; * fattore di campagna; * pastore di bovini, ovini e caprini che oltre alla custodia provvede alla mungitura e lavorazione del latte; |
* impaccatore;
* alzacasse;
| * uomo di magazzino; |
| QUALIFICATI SUPER: |
| * conduttore di
motocoltivatore , motozappa e di macchine
agricole di cui non è previsto l'obbligo della
patente; * addetto alle coltivazioni orticole non classificato negli specializzati; * addetto alla sorveglianza dell'azienda; * addetto alla sistemazione dei terreni per l'irrigazione; * cemitrice; * mezzo braccio; |
Va previsto in sede aziendale l'inserimento nel livello di qualificato super di lavoratori che abbiano già le caratteristiche del qualificato con adeguata esperienza nella propria mansione.
2° Area
Appartengono a quest'area i lavoratori che svolgono lavori generici e semplici, nonché quelli con compiti esecutivi variabili non complessi per la cui esecuzione occorrono conoscenze e capacità professionali acquisite per pratica o per titolo, anche se necessitanti di un periodo di pratica.
| QUALIFICATI: |
* addetto alle operazioni di abbacchiatura;
| * addetto raccolta di prodotti industriali di pieno campo; * addetto alla semina e conciliazione; |
| * addetto alla ronca del
noccioleto: * taglia canne; * addetto falciatura fieno e foraggi; * addetto alla pigiatura dell'uva; * addetto imboccatura trebbia; * addetto raccolta uva da tavola; |
* vaccaro o bovaro, pastore addetto alla custodia allevamento e pascolo;
| * incartatrice; * addetto alla sconcatura negli agrumeti e nei frutteti; * addetto al maneggio ed alla scuderia; * aiuto cuoco in azienda agrituristica. * conducente di automezzo leggero con patente "B" o "C". * responsabile allevamento di selvaggina; |
| COMUNI: |
| * Lavoratori che non essendo
in possesso di requisiti particolari non
rientrano nelle categorie superiori. * Lavoratori addetti alla raccolta. * Addetto alle pulizie ed alla preparazione degli alloggi nelle aziende agrituristiche: |
| EX ART. 54: |
*a) Addetti alle operazioni di raccolta riguardanti: uliveto e patate, che operano per il I' anno in agricoltura e non superano le 51 giornate di lavoro, trascorse le quali vengono inquadrati tra i comuni.
*b) Addetti alle operazioni di raccolta riguardanti: vigneto e mandarineto, che operano per il I' anno in agricoltura e non superano le 51 giornate di lavoro, trascorse le quali vengono inquadrati tra i comuni.
Ai lavoratori ai quali, indipendentemente dalla qualifica, il datore di lavoro conferisce l'incarico di capo, viene riconosciuta la corresponsione di una maggiorazione salariale del 10%.
Detto inquadramento fa riferimento ai seguenti parametri: ex art.54 "b", 100; ex art. 54 "a" 124; comuni, 140; qualificati, 158; qualificati supera 165; specializzati, 170; specializzati supera 178.
B) Operai florovivaisti |
Gli operai florovivaisti sono inquadrati nelle due aree professionali di cui all'art. 27 del vigente C.C.N.L.
E' inserito inoltre nella 1^ area, livello "a" , ex specializzato super, il preparatore di miscele con sostanze nocive per il cui uso occorre il patentino;
Ai lavoratori ai quali, indipendentemente dalla qualifica, il datore di lavoro conferisce l'incarico di capo, viene riconosciuta la corresponsione di una maggiorazione salariale del 10%.
Si conferma la struttura parametrale prevista nel vigente C.C.N.L.
ART. 10
Pari Opportunità
Sulla base della normativa vigente, vanno trovati idonei strumenti volti a favorire l'occupazione femminile ed il passaggio dalla 2^ alla 1^ area, anche con idonee iniziative di formazione attraverso gli enti preposti.
ART. 11
Orario di lavoro
L’orario di lavoro è stabilito in 39 ore settimanali, pari ad ore 6,30 giornaliere.
Nel caso di articolazione su 5 giorni settimanali, l'orario è di otto ore giornaliere per 4 giorni e di 7 ore per il 5' giorno.
ART. 12
Riposo settimanale
Agli operai è dovuto un riposo settimanale di 24 ore consecutive corrispondenti con la domenica.
Per gli operai addetti al governo del bestiame e per quelli aventi particolari mansioni, ogni eventuale variazione deve essere concordata almeno 48 ore prima.
ART. 13
Permessi per corsi di addestramento professionale e recupero scolastico
I lavoratori a tempo determinato che frequentano i corsi di cui all'art 33 del CCNL, per usufruire dei permessi devono presentare:
| a) certificato di iscrizione
rilasciato dall'ente e/o dalla scuola; b) certificato trimestrale di frequenza. |
ART. 14
Permessi straordinari
Ai donatori di sangue viene concessa una giornata di permesso retribuito da usufruirsi secondo le modalità previste dalla legge 13.7.1967 n.584.
Il permesso matrimoniale retribuito viene elevato a 15 giorni.
ART. 15
Interruzioni e recuperi
Nel caso di interruzioni dovute a causa di forza maggiore, se l'evento si verifica nelle prime 3 ore, il lavoratore avrà diritto al 50% della retribuzione di qualifica; se l'evento si verifica oltre la 311 ora , al lavoratore spetterà l'intera retribuzione di qualifica. In questo caso, se comandato, resterà a disposizione dell'azienda fino alla fine del turno di lavoro.
ART. 16
Organizzazione del lavoro
Le parti decidono d'incontrarsi a livello aziendale per l'ottimale utilizzazione degli strumenti contrattuali ( ferie, riposi riduzione d'orario ), e concordare le misure atte allo scopo.
ART. 17
Aumenti salariali
Visto l'accordo interconfederale del 23 luglio 1993. si stabiliscono i seguenti aumenti mensili a decorrere dall'I/7/1996:
ex art. 54 "b" £. 65.364;
ex art. 54 "a" £ 81.848;
operai comuni £ 91.494;
operai qualificati £ 103.272;
operai qualificati super £. 107.848;
operai specializzati £. 111.098;
operai specializzati super £. 116.324.
Le retribuzioni provinciali pertanto in vigore sono riportate nelle tabelle allegate al presente contratto.
E' possibile individuare, in sede aziendale, settori e programmi cui prevedere erogazioni strettamente correlate al raggiungimento degli obiettivi (incrementi di produttività, di qualità, di competitività) insieme concordati (protocollo 23 luglio 1993).
ART. 18
Accordi di riallineamento
Eventuali programmi di riallincamento dei trattamenti economici in atto corrisposti ai salari contrattuali dovranno completarsi entro l'arco di vigenza del Contratto Provinciale e rispondere ai criteri di cui all'allegato accordo, che fa parte integrante del presente contratto.
ART. 19
Obblighi tra le parti
La corresponsione della paga agli O.T.l. avverrà entro il giorno 27 di ogni mese di scadenza. Il salario agli O.T.D. verrà di norma corrisposto settimanalmente.
A fine rapporto di lavoro al lavoratore sarà rilasciato regolare prospetto relativo al T.F.R. corrisposto.
ART. 20
Rimborso spese
I lavoratori comandati a prestare servizio fuori dell'azienda, hanno diritto al rimborso delle spese effettuate (viaggio, vitto, alloggio) previa presentazione di giustificativi.
ART. 21
Indennità di percorso
Qualora l'azienda non fornisca il mezzo di trasporto, è dovuta al lavoratore un'indennità nella seguente misura:
| - entro i 4 Km A/R sarà
corrisposta un'indennità di £.600; - oltre i 4 Km A/R sarà corrisposta un'indennità di £.400 al Km. |
ART. 22
Attrezzi ed utensili
L'indennità attrezzi viene fissata in £.300 giornaliere.
ART. 23
Cottimo
Quando il lavoro viene eseguito a cottimo, al lavoratore dovrà essere consentito un guadagno minimo non inferiore al 20% in più della normale retribuzione.
ART. 24
Vendita di prodotti sulla pianta
Il titolare dell'azienda, nel caso di vendita del prodotto sulla pianta, deve darne comunicazione alle 00-SS. firmatarie del presente contratto .
Nel contratto di vendita dovrà prevedersi la salvaguardia dei livelli occupazionali dei lavoratori già dipendenti dell'azienda agricola.
ART. 25
Rimborso generi in natura
Gli O.T.l. che per contratto individuale, per consuetudine e comunque di fatto percepiscono generi in natura o beneficiano di alloggio o annessi ( orto, ecc... ), nel caso siano privati di tali benefici, verranno indennizzati, forfettariamente, con la somma di £. 300.000.
ART. 26
Lavori pesanti e nocivi
Sono considerati lavori pesanti:
| scasso a mano, trasporto e maneggio di pesi superiori a 15 Kg, abbattimento di alberi con mezzi non meccanici, abbacchiatura e lavori in acqua. |
Sono considerati lavori nocivi:
| preparazione e somministrazione di antiparassitari, anticrittogamici, erbicidi ed insetticidi, pulitura interna delle vasche da vino della feccia, pulitura stalle e lavori in concimaia, lavori svolti nei silos, lavori svolti nelle serre. |
ART. 27
Riduzione orario di lavoro per lavori pesanti e nocivi
Va operata la riduzione dell'orario di lavoro di 2 ore e 30 per tutti i lavori pesanti e nocivi
Agli operai per il periodo in cui vengono adibiti a lavori pesanti e/o nocivi, sarà corrisposta una maggiorazione del 1 0%.
ART. 28
Sicurezza, ambiente di lavoro e salute
Fermo restando quanto verrà definito in sede nazionale, specie in attuazione del D.L. 626/94, si conviene quanto segue:
| I trattamenti con prodotti nocivi vanno vietati durante la presenza in azienda di altri lavoratori. | |
| Le aziende non potranno adibire personale femminile entro i primi tre mesi di gravidanza a mansioni nocive e pesanti. |
Agli O.T.I., adibiti ai lavori nocivi, saranno concessi 3 permessi retribuiti annui per sottoporsi a visita medica.
Gli O.T.D. che raggiungono 40 giorni l'anno presso la stessa azienda, hanno diritto ad 1 permesso retribuito per sottoporsi a visita.
Va prevista la dotazione di tutti i mezzi idonei ( tute, stivali, guanti, mascherine, ecc... ) per proteggere i lavoratori da possibili intossicazioni e malattie.
Si fa esplicito richiamo delle norme antinfortunistiche legate all'utilizzo dei mezzi meccanici.
ART. 29
F.I.M.I.
In relazione alla discussione in atto circa le funzioni e la validità dei fondi extra-legem, si ritiene di dover procedere alle modifiche dello statuto del El.M.I., costituito con accordo sindacale del 19/11/1976, che si ritiene integralmente confermato, secondo le indicazioni appositamente formulate in sede nazionale dalle rispettive Organizzazioni.
ART. 30
Diritti Sindacali, R.S.U.
Atteso che in sede nazionale si stanno definendo le modalità di costituzione delle R.S.U., le parti decidono di incontrarsi successivamente per uniformarsi ai contenuti dell'accordo nazionale.
ART. 31
Quote sindacali per delega
L’azienda è tenuta dietro lettera/delega sottoscritta dal lavoratore interessato, ad operare la trattenuta dell'1% per contributi sindacali ed a versarla all'Organizzazione Sindacale, firmataria del presente contratto, cui il lavoratore è iscritto, secondo le modalità che I' O.S. comunicherà.
La delega può essere consegnata direttamente dal lavoratore ovvero inviata dall'O.S. cui appartiene
ART. 32
Norma di rinvio
Per quanto non espressamente previsto nel presente testo, si rimanda al CCNL vigente.
Verbale di Accordo tra le OO.SS. Flai-Cgil, Fisba-Cisl, Uila-Uil e la C.I.A.
PREMESSA
Le OO.SS. dei lavoratori agricoli messinesi firmatarie del CCNL del 19.7.1995 e la C.I.A. ( Confederazione Italiana Agricoltori di Messina ) concordano che la crisi dell'agricoltura della provincia oltre ad avere le sue radici nell'assenza di un forte apparato produttivo, commerciale e distributivo capace di utilizzare a pieno le risorse comunitarie, nazionali e regionali, è determinata anche da un inasprimento dei costi di produzione che, di fatto, porta le aziende agricole fuori dal mercato.
La necessità di portare a compimento la riforma del sistema contributivo in agricoltura, dovrà evitare soluzioni traumatiche a vantaggio invece di un processo graduale che veda impegnato l'intero Paese rispetto alle difficoltà dell'attuale situazione agricola meridionale.
A questo va aggiunto che, ormai da più di un biennio, la Sicilia non è governata né politicamente né economicamente, e questo ha comportato un taglio indiscriminato delle risorse disponibili per l'agricoltura sia di potestà regionale che comunitarie, marginalizzando ulteriormente le produzioni mediterranee.
Le sopracitate OO.SS. e la CIA di Messina si impegnano pertanto a chiedere unitariamente al governo regionale un confronto sulle scelte amministrative e legislative che devono riguardare in senso innovativo il sistema agricolo ed uno sforzo nella direzione della sburocratizzazione dell'apparato che governa il sistema agricolo siciliano e messinese in particolare. Solo con il concorso ed il contributo del governo regionale unito ad una grande capacità di strategia produttiva in grado di utilizzare tutte le risorse delle politiche strutturali dell'Unione Europea ( POP, LEADER, Patti Territoriali, ecc... ) è possibile sviluppare un confronto ad armi pari con i mercati che tendono sempre più a globalizzarsi.
Le emergenze messinesi ( brucellosi, consorzi di bonifica, ex Sanderson, aree protette, nocciolicoltura, agrumicoltura devono trovare un tavolo immediato di confronto con il governo regionale.
Si conviene altresì, sulla necessità della convocazione della 2^ conferenza agricola provinciale e sull'opportunità di un coinvolgimento unitario delle OO.SS. e 00. DD. nel rapporto con la provincia regionale di Messina.
Tutto ciò premesso
il giorno 30 luglio 1996 presso la sede provinciale della Confederazione Italiana Agricoltori di Messina si sono incontrati i rappresentanti di CIA da una parte e Flai-Cgil, Fisba-Cisl, Uila-Uil dall'altra, per la firma del Contratto Provinciale di Lavoro per gli operai agricoli e fiorovivaisti della provincia di Messina, in applicazione del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per gli operai agricoli e fiorovivaisti del 19 luglio 1995.
Con l'occasione le parti su indicate, dopo aver discusso ed approfondito sia la Piattaforma presentata dai Sindacati dei lavoratori agricoli, sia le indicazioni e le soluzioni proposte in merito dalla CIA, anche in ordine alla situazione generale del settore nella provincia di Messina, hanno convenuto quanto segue:
a) di realizzare innanzitutto corrette e normali relazioni sindacali tra tutte le parti sociali agricole operanti nella provincia di Messina, in applicazione dell'Accordo Nazionale sulle relazioni sindacali in agricoltura, dei Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro in agricoltura ecc.... come momento concreto e operativo per la definizione dei vari problemi che interessano il settore agricolo, nel suo insieme e nel rispetto delle varie componenti ed articolazioni;
b) che lo spirito degli accordi nazionali sulla politica dei redditi in generale, sulle politiche attive del lavoro in particolare, frutto dello strumento della concertazione, deve trovare applicazione anche nella provincia di Messina;
e) di procedere a periodiche consultazioni sui problemi del mercato del lavoro, in presenza soprattutto del gravissimo perdurare dello stato di disoccupazione e della mancanza di occupazione qualificata, anche attraverso la istituzione di un osservatorio per il monitoraggio dei vari fenomeni e di un organismo paritetico che, insieme a quelli istituzionali, possa favorire l'incontro tra domanda ed offerta di manodopera;
d) di sviluppare concreti programmi di formazione professionale continua, mirata alle reali esigenze occupazionali delle aziende ed all'assunzione di lavoratori particolarmente qualificati, con la costituzione di un organismo sindacale paritetico per la formazione;
e) di impegnarsi a dar vita a tutte le iniziative di carattere sindacale, previdenziale-assistenziale, ecc... previste dal nuovo Contratto Provinciale per gli operai agricoli e florovivaisti o da altri strumenti, congiuntamente gestite da tutte le parti sociali agricole;
f) di stimolare iniziative ad ogni livello, provinciale e regionale, 'tendenti a favorire l'inserimento dei giovani e delle donne in agricoltura;
g) di stipulare il Contratto Provinciale di Lavoro per gli Operai Agricoli e Florovivaisti della provincia di Messina, ivi compreso l'accordo provinciale di gradualità, nel testo allegato.
Letto confermato e sottoscritto.
p. la C. I. A. p. la Flai - Cgil
Francesco Calanna Stefano Maio
Gino Savoja Vincenzo Sgrò
Sebastiano Fumari Enzo Cocivera
p. la Fisba-Cisl
Fabrizio Colonna
Natale Princiotta
p. la Uila-Uil
Vittorio Crimi
Vincenzo Falcone
Allegati al Contratto Provinciale
Accordo Provinciale di Gradualità
Le parti convenute,
constatato che nella provincia di Messina esistono alcune colture in cui si registra differenza tra il salario contrattuale e quello reale, a causa di differenti condizioni economiche. ambientali e commerciali dei vari settori produttivi:
verificato che il CCNL fa carico alle provincie della possibilità di stipulare accordi di riallineamento graduali al contratto,
individuate tali colture essere quelle riguardanti agrumeto, noccioleto, patate, uliveto, vigneto, seminativo ed orto,
addivengono al seguente accordo:
| le aziende aderenti alle OO.PR firmatarie del Contratto Provinciale possono aderire al programma di riallineamento provinciale se rispettano le normative contrattuali e contributive nella loro interezza; | |
| le condizione per aderire è quella dell'applicazione in azienda del principio della riassunzione con garanzie occupazionali pari almeno a quelle dell'anno precedente; | |
| il programma di riallineamento deve essere sottoscritto su apposito verbale di adesione aziendale dal quale risultino anche i lavoratori interessati addetti e la loro qualifica; | |
| in base a tale programma, al salario effettivamente corrisposto si applica in premessa l'incremento di qualifica definito con il CPL; | |
| analogamente a quanto sopra andranno aggiunti gli aumenti derivanti dal rinnovo del CCNL o da altri accordi: | |
| la differenza tra il salario contrattuale e quello eventualmente inferiore determinato a livello aziendale verrà colmata nell'arco di vigenza del CPL con le cadenze appresso specificate: aumento del 10% del salario reale a partire dall'117/1996; ulteriore aumento del 10% a partire dall'I/1/1997; ulteriore aumento del 10% dall'I/1/1998; ulteriore aumento del 10% dall'I/1/1999 e aggancio al salario contrattuale entro il 31/12/1999; |
detto programma, sottoscritto anche dalle OO.PR e dalle OO.SS. firmatarie del contratto provinciale cui aderiscono le aziende e i lavoratori, deve essere vagliato dalla commissione sindacale provinciale, o dalla commissione circoscrizionale competente, di cui all'art. 2 del vigente contratto provinciale.
Letto, confermato e sottoscritto
Messina, 12 luglio 1996
OPERAI AGRICOLI
Tabella delle retribuzioni giornaliere degli O.T.D. dal l° luglio 1996 |
Contratto Provinciale 16 luglio 1996
Param. 100 Ex art. 54 B 53.917
Param. 124 Ex art. 54 A 66.310
Param. 140 Operaio Comune 75.102
Param. 158 Operaio Qualificato 85.318
Param. 165 Operaio Qualificato Super 88.845
Param. 170 Operaio Specializzato 92.366
Param. 178 Operaio Specializzato Super 97.228
Indennità attrezzi: 300 giornaliere.
Indennità di percorso: entro i 4 Km. a/r £. 600; oltre i 4 Km. a/r £.400 al Km.
OPERAI AGRICOLI
Tabella delle retribuzioni mensili degli O.T.I. dal l° luglio 1996
Contratto Provinciale 16 luglio 1996
Param. 140 Operaio Comune 1.518.342
Param. 158 Operaio Qualificato 1.724.742
Param. 165 Operaio Qualificato Super 1.799.700
Param. 170 Operaio Specializzato 1.867.034
Param. 178 Operaio Specializzato Super 1.965.174
Indennità attrezzi: 300 giornaliere.
Indennità di percorso: entro i 4 Km. a/r £. 600; oltre i 4 Km. a/r £. 400 al Km.
OPERAI FLOROVIVAISTI
Tabella delle retribuzioni orarie dal lo luglio 1996 Contratto Provinciale 16 luglio 1996 |
Param. 100 Operaio Comune 9.384
Param. 109,3 Operaio Qualificato 10.347
Param. 115,2 Operaio Qualificato Super 10.889
Param. 118,8 Operaio Specializzato 11.303
Param. 123,2 Operaio Specializzato Super 11.792
Indennità attrezzi: 300 giornaliere.
Indennità di percorso: entro i 4 Km. a/r £. 600; oltre i 4 Km. a/r £. 400 al Km.
SVILUPPO DELLE TABELLE SALARIALI
In vigore dal l° luglio 1996
OPERAI AGRICOLI A TEMPO DETERMINATO:
parametri paga salario terzo incremento Tot. Paga
e qualifiche base integr.vo elemento salariale giornaliera
cong
par.100 - ex art.54 b 38.677 731 11.955 2.514 53.917
par. 124 - ex art.54 a 47.960 731 14.821 3.148 66.310
par. 140 - comune 54.148 731 16.704 3.519 75.102
par. 158 - qualificato 61.110 1.254,61 18.982 3.972 85.318
par. 165 - qualif.super 63.817 1.254,61 19.627 4.148 88.845
par. 170 - specializ. 65.751 1.785,23 20.557 4.273 92.366
par. 178 - spec.super 68.845 2.264,84 21.645 4.474 97.228
OPERAI AGRICOLI A TEMPO INDETERMINATO:
salario
qualifiche paga integr.vo incremento Tot. Paga
base salariale mensile
cong.
par. 140 - comune 1.407.848 19.000 91.494 1.518.342
par. 158 - qualificato 1.588.860 32.610 103.272 1.724.742
par. 165 - qualif. super 1.659.242 32.610 107.848 1.799.700
par. 170 - specializzato 1.709.526 46.410 111.098 1.867.034
par. 178 - spec. super 1.789.970 58.880 116.324 1.965.174
OPERAI FLOROVIVAISTI:
paga salario incremento Tot. Paga
qualifiche base integr.vo salariale oraria
cong.
par. 1 00 8.731 112 541 9.384
par. 109,3 9.543 193 611 10.347
par. 115,2 10.058 193 638 10.889
par. 118,8 10.372 274 657 11.303
par. 123,2 10.756 348 688 11.792
Accordo Sindacale per la costituzione di un fondo per la erogazione di indennità integrative a quelle di legge ( malattie ed infortuni ) per i lavoratori agricoli ( lavoratori con rapporto a tempo indeterminato e a tempo determinato, compartecipanti, piccoli coloni ) dipendenti da aziende agricole della provincia di Messina e per la riscossione dei contributo di assistenza contrattuale provinciale.
Il giomo diciannove novembre millenovecentosettantasei tra I' Unione Provinciale Agricoltori rappresentata dal Presidente Dr. Antonino Stancanelli, assistito dal Direttore Dr. Francesco Aloi, la Federazione Provinciale dei Coltivatori Diretti rappresentata dal Direttore Giuseppe Lettere, la Federbraccianti Cgil rappresentata dal sig. Carmelo Biondo, assistito dal sig. Giuseppe Bontempo segretario della Camera del Lavoro, la Fisba Cisl rappresentata dal sig. Francesco Matafù assistito dal Rag. Cristoforo Gallina segretario dell'USPI, la Uisba-Uil rappresentata dal sig. Vittorio Crimi assistito dal sig. Vincenzo Falcone segretario provinciale Uisba.
Art. 1 - Le organizzazioni contraenti in applicazione dell'art.36 del contratto collettivo di lavoro degli operai agricoli ( lavoratori con rapporto a tempo determinato e a tempo indeterminato, piccoli coloni, compartecipanti ) della provincia di Messina, tenuto conto di quanto disposto dall'art. 11 della legge 12 marzo 1968 n.334 recante norme per l'accertamento dei lavoratori agricoli aventi diritto alle prestazioni e per l'accertamento dei contributi unificati in agricoltura istituiscono un fondo per l'integrazione della indennità giornaliera in caso di malattia ed infortunio nell'ambito delle assicurazioni sociali obbligatorie, nonché un contributo per l'assistenza contrattuale provinciale.
Art. 2 - A tutti i lavoratori agricoli della provincia con rapporto di lavoro a tempo determinato e indeterminato, compartecipanti individuali e familiari, piccoli coloni, salvo le eccezioni successivamente previste, verrà corrisposta una indennità giornaliera integrativa di quella dell'INAM e dell'INAIL. L'ammontare di detto contributo sarà erogato ad integrazione dell'indennità di malattia e di infortunio erogata rispettivamente dall'INAM e dall'INAIL e non potrà superare l'80% del salario medio convenzionale. Il Comitato di gestione di anno in anno, esaminate le disponibilità di cassa, stabilirà la misura delle integrazioni malattia e infortuni ed il
periodo da indennizzare. Ciò in esecuzione a quanto previsto dal Contratto Nazionale per gli operai agricoli. Il Comitato potrà esaminare, di volta in volta, la possibilità di erogare un "contributo straordinario" nei casi in cui la malattia supera il numero di giornate indennizzate dall'INPS.
Le indennità verranno erogate esclusivamente ai lavoratori iscritti negli elenchi anagrafici della provincia di Messina. Le indennità non competeranno ai lavoratori che fruiscono delle indennità di malattia ed infortuni in altri settori.
Art. 3 - In caso di morbilità eccezionale o comunque superiore a quella ragionevolmente preventivata dalle organizzazioni contraenti, l'indennità integrativa potrà essere ridotta.
Qualora le indennità di malattia e infortunio erogate dall'INAM e dall'INAIL dovessero subire un aumento in applicazione di norme legislative, le associazioni stipulanti si riservano di esaminare il presente accordo fermo restando quanto disposto dai successivi art. 4 e 6. Altrettanto sarà fatto in caso di gestione deficitaria della cassa.
Nel caso in cui soddisfatti i compiti di istituto e le spese di gestione alla fine dell'annata agraria, dovessero risultare avanzi di gestione, le indennità integrative potranno essere aumentate.
Art. 4 - Il Fondo per l'integrazione dell'indennità giornaliera, in caso di malattia o di infortuni, è formato da un contributo globale di lire 60 per ogni giornata di effettivo lavoro, di cui L.50 a carico dei datori di lavoro e L. 1 0 a carico dei lavoratori.
L’erogazione delle prestazioni integrative di malattia ed infortunio avrà luogo a decorrere dall'ottavo mese successivo alla data di riscossione del relativo contributo e con riferimento alle giornate di malattia ed infortunio indennizzate dall'INPS e dall'INAIL sull'annata agraria cui si riferisce il versamento del contributo.
Art. 5 - Allo scopo di far fronte agli oneri derivanti dalle prestazioni di carattere contrattuale che le organizzazioni contraenti, firmatarie di contratti ed accordi provinciali di lavoro per i lavoratori agricoli dipendenti, svolgono a favore e tutela dei componenti di detta categoria e dei corrispondenti datori di lavoro, in applicazione di leggi, di regolamenti, di contratti ed accordi collettivi, il contributo di assistenza contrattuale è fissato in L. 40 per ogni Gionata di lavoro accertata, di cui L. 20 a carico del lavoratore e L. 20 a carico del datore di lavoro, da devolversi alle stesse organizzazioni contraenti. Il contributo sarà versato integralmente dal datore di lavoro, la quota a carico del lavoratore viene detratta dal salario giornaliero ed è riportata nelle tabelle salariali in vigore.
Art. 6 - Il contributo globale giornaliero di cui agli art. 4 e 5 sarà dovuto dai datori di lavoro operanti in provincia, indipendentemente dalle esenzioni di leggi vigenti per il pagamento dei contributi agricoli unificati; l'esazione viene affidata al Servizio Contributi Agricoli Unificati e a base di commisurazione viene riferita al numero di giornate accertate dall'Ufficio Contributi Agricoli Unificati
Art. 7 - U imposizione dei contributi a carico dei datori di lavoro e dei lavoratori segue l'annata solare.
Art. 8 - Il gettito contributivo di cui all'art. 4 al netto delle spese necessarie al funzionamento del Comitato previsto dall'art. 10 (affitto sede e relativo arredamento, spese postali, spese telefoniche e telegrafiche, controllo elenchi datori di lavoro e lavoratori, reperimento dati, spese di personale, ecc.) è destinato alle prestazioni integrative di cui all'art. 2. In proposito le organizzazioni firmatarie si fanno carico delle spese per il funzionamento del Fondo.
Il Comitato di Gestione determinerà annualmente il contributo da erogare alle organizzazioni a parziale rimborso delle spese sostenute.
Art. 9 - Il gettito del contributo di cui all'art. 5 è destinato alle organizzazioni sindacali contraenti, suddiviso secondo gli accordi che saranno presi dalle stesse.
Art. 10 - Per l'amministrazione e gestione dei fondi come sopra istituiti, nonché per l'erogazione delle indennità ai lavoratori, le organizzazioni contraenti costituiscono un comitato di gestione. Detto comitato sarà formato da tre rappresentanti dei datori di lavoro designati: due di essi dall'Associazione Agricoltori e uno dall'Associazione Provinciale Coltivatori Diretti; nonché di tre rappresentanti dei lavoratori, designati rispettivamente dalla Federbraccianti-CGIL, dalla Fisba-CISL e dalla Uisba-UIL.
Art. 11 - Per ottenere l'indennità i lavoratori aventi diritto dovranno presentare domanda alla Cassa tramite le Associazioni Sindacali dei lavoratori stipulanti, con accluso il documento ricevuto dall'INAM o dall'INAIL attestante il numero di giomate indennizzate dai predetti Istituti.
Tale domanda dovrà essere presentata non oltre 30 giomi dalla data di riscossione dell'indennità liquidata dall'Istituto stesso.
Art. 12 - I contributi di cui agli art.4 e 5 riscossi dal servizio CAU dovranno affluire, al netto delle spese, in appositi conti correnti bancari intestati uno al "Fondo Assistenza Extra-Legem Lavoratori Agricoli di Messina" e l'altro "Fondo Contributi Assistenza Contrattuale Datori di Lavoro e Lavoratori della Agricoltura della provincia di Messina" aperti rispettivamente presso il Banco di Roma e presso la Banca Nazionale del Lavoro.
Art. 13 - Le organizzazioni contraenti stipuleranno apposita convenzione con il sevizio CAU per disciplinare tutte le modalità inerenti la esazione ed il versamento dei contributi di cui agli art. 4 e 5.
Art. 14 - Il Comitato, verificato il versamento dei contributi da parte del datore di lavoro, erogherà l'indennità competente.
Art. 15 - Il presente accordo sindacale decorrerà per i suoi effetti dall'I/1/1980 e scadrà il 31/12/1992 e sarà tacitamente rinnovato di anno in anno qualora nessuna delle parti non lo abbia disdetto sei mesi prima della sua scadenza.
