FLAI-CGIL

Facendo seguito alle comunicazioni riportate negli incontri ad oggi avuti con la Direzione Aziendale della FLORIO S.p.A. , si invia in allegato apposita proposta di piattaforma per la contrattazione aziendale approvata dai lavoratori nell'assemblea del 1O giugno c.a.

Le Scriventi federazioni Territoriali di FAI CISL, FLAI CGIL, UILA UIL ,di concerto con le RSA FAI CISL, FLAI CGIL,UILA UIL , della SAVI Florio s.p.a., presentano la seguente proposta di contrattazione integrativa aziendale, per le materie rinviate al secondo livello di contrattazione, così come disciplinato dal CCNL per le industrie ALIMENTARI vigente.

Premesso che le convergenze sugli indicatori e sui parametri da prendere a riferimento per una corretta definizione di un quadro di opportunità che diano un differenziale positivo che porti ad una comune soddisfazione delle parti contraenti, sono da individuarsi, secondo il parere delle scriventi, nei parametri di seguito indicati:

considerando le pregresse richieste di contrattazione aziendale mai definite, nello spirito del protocollo del luglio 1993, le scriventi ritengono di adoperarsi affinché i lavoratori tutti trovino ambiti di soddisfazione economica inseriti in un sistema produttivo complessivamente efficiente.

Ritengono opportuno sottolineare che quanto viene erogato attualmente dall'azienda in applicazione dell'alt.55 del CCNL ,rimarrà inserito nella retribuzione corrente dei dipendenti.

Ritengono che l'Azienda possa trarre benefici complessivi dalla definizione dell'accordo, che può produrre un percorso virtuoso che innalzi i margini di competitività aziendale nel mercato di riferimento e per cui vengano assicurati complessivi elementi di redditività più elevati di quelli attuali, che portino, eventualmente, ad un quadro tecnico organizzativo , impegnato su un assetto produttivo che tenda ad innalzarsi, migliorato ed anche incrementato di nuove unità lavorative.

Il presente articolo definisce il premio per obiettivi come erogabile nell'ambito del raggiungimento di singoli parametri che agendo, in misura in parte fissa e in parte percentuale, fra di loro ,contribuiscono alla erogazione di un importo lordo annuo massimo pari ad € .

Gli elementi da prendere a riferimento per la individuazione del premio sono i seguenti: a) produttività;

Il premio verrà erogato in due soluzioni, la prima erogazione, che corrisponde alla parte fissa del premio verrà erogata nel mese di luglio, la seconda, variabile, in relazione al raggiungi mento degli obiettivi fissatI, con la retribuzione del mese di febbraio e riguarderà tutto il personale che inserito, in maniera stabile e secondo tIpologia di contratto atipico, nel sistema tecnico -produttivo ed amministrativo contribuisce al raggiungi mento degli obiettivi fissati.

Per i lavoratori licenziati od assuntI nel corso dell'anno, si procederà al pagamento del premio riparametrando lo stesso ai periodi di assunzione in Azienda.

Ai lavoratori diretti ed indiretti sarà riconosciuto il pagamento di una percentuale fissa pari al % del premio di risultato.

L1ndividuazione degli elementi che vengono presi a base per la definizione degli obiettivi sarà basato su una rilevazione annuale.

Per l'anno 2002 viene individuato un coefficiente di riferimento che è dato dal risultato del rapporto tra la produzione in litri ed il numero delle ore lavorate legate in maniera diretta od indiretta alla produzione nell'anno 2001.

· prodotti imbottigliati (marsala,aromatizzati, liquorosi,liquori) n.3.365.772 pari a

Ø al raggiungimento di un coefficiente compreso tra 87 e 92 la percentuale di premio assegnata all'obiettivo verrà maggiorato del 10% ;

Ø se il coefficiente è compreso tra 82 ed 87 la percentuale di premio rimane invariato;

Ø se il coefficiente è compreso tra 81,99 e 77 avverrà una decurtazione della

percentuale del 10%;

Ø se inferiore al punto 76,99 la percentuale del premio viene decurtata del 20% .

Nell'ottica del raggiungimento di un adeguato livello di presenze in azienda che possa garantire standard produttivi omogenei su lunghi periodi, nel rispetto delle norme contrattuali vigenti in relazione al diritto di assentarsi dal luogo di lavoro per eventi coperti da specifiche norme contrattuali e legislative, si propone di attivare un progetto obiettivo volto a ridurre le percentuali attuali di assenza del personale diretto e indiretto impegnato nei processi organizzativi.

Il parametro percentuale assegnato sul premio complessivo per indicatore qualità è pari al________%.

Dal computo delle assenze che producono decurtazione del premio vengono esplicitamente escluse le seguenti situazioni: assenze per ferie, permessi individuali retribuiti, permessi individuali non retribuiti, maternità, aspettative,infortuni,assenze superiori a 7 giorni ed oggettivamente collegate ad un solo evento morboso, sempre chè esse siano giustificate.

In conseguenza di ciò , dopo avere ricevuto dall'Azienda ampia e documentata situazione relativa all'andamento delle assenze negli anni 2000/2001, si procederà ad individuare i livelli parametrali utili alla fine della formazione di uno schema di riferimento per l'assegnazione della percentuale di premio.

In ogni caso al lavoratore che non effettui giornate di assenza nel corso dell'anno, non imputabili, così come individuato poco sopra, ad assenze contrattuali ( ferie, permessi, retribuiti, etc.) verrà riconosciuta una maggiorazione della percentuale del premio pari al

Viene assegnato al seguente indicatore la percentuale sul premio pari al _____% del totale.

Considerato la tipologia di attività produttiva dell'Azienda, considerato che il mercato tende a privilegiare la qualità sia del prodotto, sia dei sistemi di confeziona mento, si assegna una particolare rilevanza ali 'indicatore in oggetto.

Sì riconoscerà la percentuale piena del premio nel caso in cui i livelli di anomalie o difetti riscontrate sia nel confeziona mento sia nella produzione, per cause non imputabili alla volontà dei lavoratori, non superino lo ______% dell’intera lavorazione, al superamento di tale percentuale sarà operata una riduzione della percentuale di premio assegnata all’indicatore secondo lo schema che verrà definito in sede di trattativa aziendale che dovrà tenere della percentuale di difetti ed anomalie riscontrate nella produzione e nel confeziona mento negli ultimi due anni.

Nel corso di ogni esercizio Interessato, la prima a partire dal mese di gennaio 2003, le partì effettueranno, sulle base dei dati forniti dall'Azienda, una verifica sull'andamento dei parametri prefissati con le lettere A -B -C in coerenza con quanto previsto dal presente

accordo e di quello di settore del 13.01.1994. AI riguardo la Direzione Aziendale fornirà per;

Ø il parametro A (produttività) il tabulato statistica produzione ( totale dei litri di prodotto confezionato),unitamente al tabulato delle ore complessivamente lavorate nei centri di co5to individuati nel corso della trattativa e posti a verifica quadrimestrale;

Ø il parametro B (competitività) la statistica delle assenze dal lavoro distinta per singola tipologia;

Ø il parametro C (qualità) la documentazione riguardante eventuali difetti od anomalie riscontrate nel ciclo produttivo e rilevati dall'azienda da portare in contraddittorio con le RSA assistite dalle 00.55. esterne.

01)una tantum per mancata contrattazione aziendale 1999/2001 € pro capite;

02)aumento dell'indennità di mensa fino ad oggi corrisposta fino alla concorrenza di € 60,00 pro capite mensili,

Il presente accordo ha la durata di 4 anni e la sua validità sarà prorogata di anno in anno se non disdettata, da una delle due parti contraenti, entro sei mesi dalla scadenza fissata al _______________


	Azienda Mantero & Figli


19 luglio 2006	verbale di incontro