Modulo richiesta prestazioni

(una copia per il fondo e una per il lavoratore dipendente) 

Il fondo garantisce

Come nasce

Il fondo garantisce

Il fondo integrativo Sanitario nasce con il contratto collettivo di lavoro del 5 marzo 1987 per integrare le spese sostenute dai lavoratori agricoli e florovivaisti, in casi particolari di ricovero ospedaliero, d'intervento chirurgico, di accertamento diagnostico o d'infortunio sul lavoro.

Il fondo, sostenuto dalla contribuzione posta a carico dei datori di lavoro, interviene per integrare le spese sostenute dal lavoratore per l'intero nucleo familiare.

L'integrazione economica prevista agevola ed interviene nel particolare stato di bisogno in cui il lavoratore agricolo può trovarsi nel corso della vita lavorativa.

Per tale ragione riteniamo importante far conoscere alcuni particolari sulle prestazioni del Fondo, in modo che possa essere utilizzato sempre meglio dai lavoratori

Accedono al Fondo tutti i lavoratori agricoli e florovivaisti assunti:

  • a tempo determinato (con almeno 51 giornate di lavoro accreditate l'anno precedente)

  • a tempo indeterminato

 

Art. 62 CCNL

Per il finanziamento del Fondo integrativo sanitario denominato Fislaf è stabilita una contribuzione a carico dei soli datori di lavoro pari a £ 100.000 annue per i lavoratori a tempo indeterminato e a £ 660 giornaliere per i lavoratori a tempo determinato.

 

Via Torino, 6 - 00184 Roma

Tel. 06/47824858 

fax 06/47824603

 

 

 

In caso di intervento chirurgico e in caso di ricovero senza intervento chirurgico, con pernottamento superiore a 18 giorni (o anche 10 giorni come prestazioni aggiuntive)*, sono coperte le spese effettivamente sostenute dal lavoratore per:
punto elenco gli accertamenti diagnostici effettuati nei 90 giorni precedenti e successivi il ricovero;
punto elenco le prestazioni sanitarie avvenute durante il ricovero (comprese le spese per la camera singola e l'assistenza infermieristica privata);
punto elenco le rette di vitto e pernottamento dell'accompagnatore (fino a concorrenza di £100.000 giornaliere) nell'istituto di cura;
punto elenco il trasporto urgente in ambulanza.

Tali prestazioni sono erogate entro i seguenti limiti:

punto elenco £ 12.000.000 per gli oti e operai con più di 150 giornate di lavoro;
punto elenco £ 8.000.000 per gli operai con un numero di giornate compreso tra 101 e 150;
punto elenco £ 4.000.000 per gli operai con un numero di giornate compreso tra 51 e 100.

Le cifre sopra citate raddoppiano in caso di "grande intervento chirurgico"*.

Per chi si avvale del Servizio sanitario nazionale il Fislaf copre le eventuali spese o eccedenze di spese a carico del lavoratore nella misura del 100% (entro i limiti indicati). Chi ricorre e strutture non convenzionate la copertura delle spese è prevista nella misura dell'80%.

Nel caso di ricovero posto a carico del Servizio sanitario nazionale (dunque non si chiede alcun altro rimborso) è previsto un rimborso forfettario delle spese nelle seguenti misure:

punto elenco £ 100.000 per ogni giorno di degenza (lavoratori con più di 150 giornate);
punto elenco £ 70.000 (lavoratori con un numero di di giornate compreso tra 101 e 150);
punto elenco £ 50.000 (lavoratori con un numero di di giornate compreso tra 51 e 100);
punto elenco £ 25.000 (lavoratori con un numero di di giornate compreso tra 25 e 50)*.

Nel limite massimo di 50 giornate, per ogni persona, per ogni evento e per ciascun anno. Copertura nel limite di 5 milioni per il trasporto della salma dalla casa di cura al luogo di tumulazione.

Torna su
Nel caso in cui non vi è ricovero è previsto il rimborso delle spese per le seguenti prestazioni:
punto elenco Chemioterapia
punto elenco Cobaltoterapia
punto elenco Dialisi
punto elenco Elettroencefalografia
punto elenco Risonanza magnetica nucleare
punto elenco Scintigrafia
punto elenco Tac
punto elenco Telecuore
punto elenco Angiografia

La copertura è prevista per ciascun anno e per ciascun nucleo familiare nei seguenti limiti:

punto elenco £ 2.000.000 per gli operai con più di 150 giornate di lavoro;
punto elenco £ 1.500.000 per gli operai con un numero di giornate di lavoro compreso tra 101 e 150;
punto elenco £ 1.000.000 per gli operai con un numero di giornate di lavoro compreso tra 51 e 100;

Il rimborso è effettuato con una deduzione del 20 % con il minimo di £ 100.000 per ciascuna prestazione.

Torna su
In caso di infortunio (anche in itinere) del lavoratore il fondo garantisce:
punto elenco

il caso di morte:
punto elenco

- £ 35.000.000 per gli operai con più di 100 giornate di lavoro
punto elenco

£ 350.000 per ogni giorno lavorativo nell'anno precedente con un minimale di £ 1.000.000 per gli operai con un numero di giornate inferiore a 100;

punto elenco

In caso di invalidità permanente :
punto elenco

Quando l'invalidità è superiore al 24% l'indennità corrisposta è rapportata al grado di invalidità calcolata sui massimali:
punto elenco

£ 35.000.000 (oti e con più di 100 gionate di lavoro)
punto elenco

£ 350.000 per ogni giorno lavorato nell'anno precedente (otd con meno di 100 giornate)
punto elenco

Quando l'invalidità supera il 60% l'indennità è corrisposta per intero.

 

E' prevista una supervalutazione dell'invalidità permanente in casi di infortunio che comporti:

punto elenco

Sordità bilaterale
punto elenco

Cecità completa
punto elenco

Perdita anatomica di un arto o delle dita di una mano

Torna su
La richiesta va inoltrata al fondo entro un anno dall'evento

*Per le prestazioni aggiuntive la richiesta va inoltrata entro il 30 marzo dell'anno successivo dall'evento.

L'iscrizione vale per l'anno successivo a quello per il quale sono stati accreditati i versamenti contributivi.

La contribuzione è a totale carico del datore di lavoro.

Per ogni altra informazione, rivolgersi alle sedi territoriali della Flai.

Torna su