VERBALE DI ACCORDO SINDACALE

L'anno millenovecentonovantasette il giorno 28 del mese di maggio  presso la sede sociale della Coop. Agr. Risorgimento di Donnalucata si sono incontrati i sigg.:per la Coop. Risorgimento Muriana Salvatore Presidente,   Asta Giovanni Vice presidente nonché il direttore Occhipinti Giuseppe, per la FLAI - C.G.I.L. Giannone Salvatore R.S.A. , assistito dal Segr. Prov. Scirpa Giorgio e dal segretario C.D.L. di Scicli Tommaso Fonte per definire l'accordo del contratto aziendale.

Le parti dopo ampia ed approfondita discussione, hanno raggiunto il seguente accordo:

Art. 1

Viene istituito il primo Livello Super, al quale viene inquadrato quel lavoratore che svolge funzioni direttive, con alta capacità professionale ed autonomia decisionale il quale persegue gli obiettivi indicati dal C.d.A. L'inquadramento retribuito come per tutti gli altri lavoratori viene specificato nell'allegato A, di seguito riportato. Per quanto riguarda gli altri inquadramenti, si fa riferimento al CCNL per i Lavoratori Dipendenti delle Cooperative e Consorzi Agricoli.

Art.2

Orario di Lavoro

L'orario di lavoro ordinario per il personale area e quadri impiegati e operai viene stabilito in 39 ore settimanali e sarà distribuito in 5 o 6 giorni.

Fermo restando quanto sopra disposto, considerato che per talune categorie impiegatizie lo svolgimento della prestazione lavorativa, e specie in determinati periodi dell'anno, non consente l'osservanza dell'orario di lavoro nei termini e modi previsti dal presente contratto, si è concordato tra le parti, in alternativa la Corresponsione di una particolare indennità (Indennità senza limite orario).

Direttore Commerc.    Lit 2.000.000

Collabor. Commerc.    Lit 1.200.000

Magan.  Pozzallo         Lit 1.200.000

Operaio  Vivaio           Lit 1.200.000

       “           “               Lit 1.200.000

       “           “               Lit 1.200.000

tale corrispettivo sarà suddiviso in 12 (dodici) mensilità.

Art.3

Lavoro straordinario

Le aliquote per la maggiorazione dello straordinario sono quelle previste dal C.C.N.L..

Si ribadisce che al lavoro straordinario si deve fare ricorso solo in casi eccezionali e previa autorizzazione del responsabile del servizio.

Art. 4

Ferie

Ai lavoratori con rapporto a tempo indeterminato spetta, per ogni anno dl servizio prestato presso la stessa azienda, un periodo di ferie retribuito pari a 26 giornate lavorative (22 nel caso di settimana corta, sabato escluso) vale a dire 30 giorni di calendario.

Si precisa che per eventuali viaggi premio il lavoratore deve utilizzare giornate di ferie.

Per le festività soppresse (S. Giuseppe, Ascensione, Corpus Domini, SS. Pietro e Paolo) si concorda tra le parti la corresponsione di 4 giornate di paga ordinaria, oltre alla retribuzione normalmente dovuta, eccezione fatta per i casi ove non vi sia effettiva prestazione lavorativa.

Art.5

Indennità di cassa

L’indennità viene fissata in Lit.100.000 mensile da corrispondere per 12 (dodici) mensilità ai:  Resp. Ammnnstmtivo; Resp. Personale e C.E.D., Amministrativo Vivaio e Amministrativo Mag. Pozzallo.     

Art. 6

Indennità di trasferta

Per i lavoratori che sono chiamati a prestare la propria opera fuori dall'ambito aziendale, si concorda un'indennità di Lit. 30.000 giornaliera. Da questa indennità esclusi i capi settori.

art. 7

Per quanto riguarda il salario di Produttività del 1997 si concorda tra le parti di stabilire una quota massima di Lit. 25.000.000 lordi al raggiungimento del fatturato 1997 di Lit. 15,9 miliardi risultanti dal Bilancio di esercizio della cooperativa. Tale quota verrà ripartita tra tutti i dipendenti a tempo indeterminato in base al criterio abilito dall'accordo sul salario di produttività dell'anno 1996, e sarà erogato nel mese di febbraio 1998.

Si concorda inoltre che entro il mese di marzo di ogni anno le parti si incontreranno su richiesta al fine di definire i parametri al salario di produttività dell'anno in corso. Le parti concordano che dal fatturato stabilito come Target di riferimento per il diritto al salario di produttività, vengano esclusi i crediti di dubbia esazione maturati nel corso dell'anno e nello specifico azioni giudiziarie formalizzate dall'azienda ovvero fallimenti dichiarati.

chiarimento a verbale

Si specifica altresì che valgono le condizioni di miglior favore previsti dagli accordi e i contratti collettivi di categoria.

Il presente accordo ha validità dal 1 maggio 1997.

Per quanto non previsto dal presente accordo aziendale si demanda al C.C.N.L. di categòria e alle norme di legge che regolamento il rapporto di lavoro.

Allegato al presente contratto:

 Allegato A