QUESTIONARIO RLS

ASPETTI RELAZIONALI E ORGANIZZATIVI DELLA PREVENZIONE IN AZIENDA

L'articolo 66 della Legge prevede che il datore di lavoro fornisca ai lavoratori (in generale, e non solo all'RLS) informazioni e istruzioni sui rischi presenti nell'ambiente di lavoro e sulle precauzioni da prendere

Come RLS, vieni consultato dal datore di lavoro sulle questioni della sicurezza?

Le trasformazioni in termini di attività produttiva, innovazione tecnologica, orari e tempi di lavoro, hanno solitamente una stretta relazione con le problematiche legate alla salute e alla sicurezza nei luoghi di lavoro

Nella tua azienda, che tipo di conseguenze hanno avuto questi cambiamenti dal punto di vista della sicurezza?

Per una corretta prassi interna al luogo di lavoro, si dovrebbe svolgere una riunione tra datore di lavoro e tutti i soggetti preposti in materia sull'eventuale aggiornamento del documento di rischio.

Si è svolta nella tua azienda?

Una volta redatto, il Piano aziendale di sicurezza ha bisogno con il tempo di essere aggiustato e adeguato sui cambiamenti che nel frattempo possono essere intervenuti

Nella tua azienda, gli RLS hanno partecipato a questo processo di aggiornamento?

La Legge prevede lo svolgimento di riunioni periodiche tra datore di lavoro (che convoca la riunione), il responsabile SPP, il medico competente e l'RLS per un costante aggiornamento sulle problematiche relative alla salute e alla sicurezza nell'azienda

Nella tua azienda, si svolgono queste riunioni periodiche?

Il datore di lavoro deve assicurare una informazione adeguata ai propri dipendenti sia sulle procedure di intervento in caso di infortunio che sulle misure di prevenzione adottate

è stata data questa informazione ai lavoratori della tua azienda?

Il datore di lavoro deve assicurare che ciascun lavoratore riceva una formazione adeguata in materia di sicurezza e salute sui luoghi di lavoro

è stata svolta la formazione a carico dell'azienda?

Se si, quale giudizio ne dai?

Come sai, i servizi pubblici di prevenzione, igiene, salute e sicurezza nei luoghi di lavoro (SPISSL) devono operare interventi periodici nella tua realtà aziendale

Si è verificato nella tua azienda?

La Legge prevede che il medico competente relazioni al RLS i risultati complessivi a livello di azienda degli accertamenti sanitari da lui svolti

Questo avviene nella tua azienda?

Nella tua azienda il medico competente si relaziona con l'RLS:

Il RLS deve essere consultato preventivamente e tempestivamente sulla valutazione dei rischi

Questa consultazione si è svolta nella tua azienda?

La Legge prevede che il datore di lavoro in collaborazione con il medico competente ed il responsabile SPP, fatta la valutazione dei rischi, debbano elaborare un documento contenente una relazione sulla valutazione dei rischi

è stato redatto questo documento nella tua azienda?

La legge prevede che nell'azienda siano nominati un addetto al pronto soccorso e un addetto alla prevenzione incendi (squadre di emergenza).

Sono stati nominati nella tua azienda?

La Legge prevede che sia nominato dal datore di lavoro un medico competente che accerti, tramite visite periodiche, l'idoneità da parte dei lavoratori alla mansione specifica

è stato nominato nella tua azienda?

La Legge prevede che sia istituita e aggiornata dal medico competente la cartella sanitaria individuale dei lavoratori (custodita dal datore di lavoro con salvaguardia del segreto professionale e consegnata al dipendente al momento della risoluzione del rapporto)

è stata istituita nella tua azienda?

La Legge prevede l'esistenza di un registro degli infortuni nel quale vengono annotati gli infortuni sul lavoro che comportano una assenza dal lavoro di almeno 1 giorno

è stato istituito nella tua azienda un registro degli infortuni?

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